به گزارش تابناک سمنان ، با اين همه ادعا در تمدن و فرهنگ، چرا وا مانده ايم!؟ علت اصلي عدم موفقيت افراد و سازمان ها و حتي جامعه ما در يك كلمه "سوء مديريت" است.
به گزارش تابناک سمنان ، با اين همه ادعا در تمدن و فرهنگ، چرا وا مانده ايم!؟ علت اصلي عدم موفقيت افراد و سازمان ها و حتي جامعه ما در يك كلمه "سوء مديريت" است.
البته در مديريت هم شوربختانه فقط به هسته سخت آن يعني روشها، مدلها و ابزارها بسيار توجه شده است و با اين حال اثر و فايده اي در بهبود حال ما و سازمانهايمان نداشته است!
دليل اصلي عدم كاركرد روشهاي مديريتي در حوزه فردي و سازماني اين است كه به قسمت نرم اين موضوعات بي توجه بوده ايم زيرا مجري اين ابزارها، مديران و نيروي انساني هستند كه از مهارت هاي لازم براي اجراي مديريت برخوردار نيستند.
ما در زندگي فردي و سازماني و اجتماعي خود، مهارت هاي مهمي مانند ارتباط موثر، حل تعارض، كار تيمي، حل مساله، تفكرخلاق ،هوش هيجاني، تفكر سيستمي و ... را نياموخته ايم كه از نان شب هم برايمان واجب تر هستند.
ما در مدرسه و دانشگاه و خانواده و جامعه، مهارتهاي نرم (soft skills) را نياموخته ايم چون آنهايي هم كه قرار بوده است به ما ياد بدهند فاقد اين مهارتها بوده اند.
اگر بخواهيم بدانيم چرا عفب مانده ايم، پاسخ من اينست كه سطح موفقيت به منابع و امكانات و موقعيت ما ارتباطي ندارد، ما "مديريت" نداريم.
و اگر بخواهيم بدانيم چرا مديريت نداريم، پاسخ اينست كه در "مهارتهاي نرم" توانمند و شايسته نشده ايم!
البته كسب مهارتهاي نرم، كاري سخت است و از آنجا كه ما عادت كرده ايم از منطقه امن (confort zone) خودمان خارج نشويم كمتر به كارهاي سخت پرداخته ايم. اما كسب اين مهارتها كاملا شدني و اكتسابي است و آينده من، تو و ما در گرو كسب اين مهارتهاست.
✍️ دكتر مهدي رفتاري
البته در مديريت هم شوربختانه فقط به هسته سخت آن يعني روشها، مدلها و ابزارها بسيار توجه شده است و با اين حال اثر و فايده اي در بهبود حال ما و سازمانهايمان نداشته است!
دليل اصلي عدم كاركرد روشهاي مديريتي در حوزه فردي و سازماني اين است كه به قسمت نرم اين موضوعات بي توجه بوده ايم زيرا مجري اين ابزارها، مديران و نيروي انساني هستند كه از مهارت هاي لازم براي اجراي مديريت برخوردار نيستند.
ما در زندگي فردي و سازماني و اجتماعي خود، مهارت هاي مهمي مانند ارتباط موثر، حل تعارض، كار تيمي، حل مساله، تفكرخلاق ،هوش هيجاني، تفكر سيستمي و ... را نياموخته ايم كه از نان شب هم برايمان واجب تر هستند.
ما در مدرسه و دانشگاه و خانواده و جامعه، مهارتهاي نرم (soft skills) را نياموخته ايم چون آنهايي هم كه قرار بوده است به ما ياد بدهند فاقد اين مهارتها بوده اند.
اگر بخواهيم بدانيم چرا عفب مانده ايم، پاسخ من اينست كه سطح موفقيت به منابع و امكانات و موقعيت ما ارتباطي ندارد، ما "مديريت" نداريم.
و اگر بخواهيم بدانيم چرا مديريت نداريم، پاسخ اينست كه در "مهارتهاي نرم" توانمند و شايسته نشده ايم!
البته كسب مهارتهاي نرم، كاري سخت است و از آنجا كه ما عادت كرده ايم از منطقه امن (confort zone) خودمان خارج نشويم كمتر به كارهاي سخت پرداخته ايم. اما كسب اين مهارتها كاملا شدني و اكتسابي است و آينده من، تو و ما در گرو كسب اين مهارتهاست.
✍️ دكتر مهدي رفتاري
منبع: تابناک
غیر قابل انتشار: ۰
در انتظار بررسی: ۰
انتشار یافته: ۲
چون با بی تمدنهای عرب گشتیم .