سیدعلی اکبر پرویزی :
سیدعلی اکبر پرویزی روز چهارشنبه در دانشگاه علوم پزشکی بجنورد در گردهمایی گزینشگران دستگاهای اجرایی خراسان شمالی به مناسبت 15 دی ماه سالروز تشکیل گزینش در تشکیلات دولتی اظهار کرد: بهتر است که نقش حراست در ارگان ها تقویت شود تا بعد از ورود افراد به بدنه دولت از نیروی انسانی صیانت شود.
سیدعلی اکبر پرویزی روز چهارشنبه در دانشگاه علوم پزشکی بجنورد در گردهمایی
گزینشگران دستگاهای اجرایی خراسان شمالی به مناسبت 15 دی ماه سالروز تشکیل
گزینش در تشکیلات دولتی اظهار کرد: بهتر است که نقش حراست در ارگان ها
تقویت شود تا بعد از ورود افراد به بدنه دولت از نیروی انسانی صیانت شود.
وی افزود: گزینشگران نباید در مسائل گزینشی خیلی سخت بگیرند بایستی به فکر راهکاری باشیم تا بتوانیم بعد از ورود کارکنان به بدنه دولت آنها رها نکنیم و قوه نظارتی را تقویت کنیم.
استاندار خراسان شمالی با اشاره به اینکه کارکنان دولت در گذشته فعالیت بیشتری داشتند افزود: در گذشته دستگاهای دولتی هم نیروی کاری کمتروهم امکانات کمتری نسبت به امروزه داشتند این در حالی است شاخص های عملکرد کاری در گذشته نسبت به الان در موقعیت بهتری قرار داشته است.
وی تصریح کرد: طبق ارزیابی که سازمان خبرگزاری جمهوری اسلامی (ایرنا) انجام داده است بیانگر این است که شاخص های کاری ما خیلی خوب نیست و تنها 20 تا 30 درصد از کارکنان فعالیت مفید انجام می دهند و 60 تا 70 درصد از کارکنان بیشتر وقت خود را با شبکه ها و سایت های مجازی و سرگرمی های دیگرمی گذرانند.
وی با اشاره به موقعیت حساس مدیران نیز خاطرنشان کرد: مدیران ما باید بیش از گذشته به بهبود راندمان کاری کارمندان توجه کنند و باید سعی کنیم برای بهبود این وضعیت فرهنگسازی عمیقی انجام دهیم و یک کار همگانی شکل بگیرد تا فرهنگ کار، تلاش و ایثار در کشور ما تقویت شود.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی بجنورد نیز در این گردهمایی گفت: بیشترین نقش اجرایی در هر سازمانی را نیروی انسانی آن سازمان دارد و هسته گزینش باید در این راستا حقوق افراد را لحاظ کند تا همه به حق قانونی خود و جایگاهی که استعداد آن را دارند برسند.
بنابراین جایگاه گزینش باید مشخص باشد تا کسانی که در این جایگاه مشغول به کار هستند به اهمیت موضوع واقف باشند.
ابراهیم گلمکانی با بیان اینکه نوع نگاه افراد مشغول به کار در گزینش باید بدون حب و بغض و دخالت دادن دیدگاه شخصی باشد و افزود: اگر شرایط و ضوابط صحیح رعایت نشود عواقب آن بر گردن ما خواهد بود و آثار وضعی آن در زندگی ما خودش را نشان خواهد دادو در پیشگاه خداوند منان شرمنده هستیم.
وی گفت: در گزینش افراد وقتی خلاف چیزی ثابت نشده است بایستی اصل را بر صحت بگذاریم و با دید مثبت تری گزینش افراد را انجام دهیم.
در این گردهمایی شماری از مسئولان گزینش دستگاه های اجرایی خراسان شمالی نبود امکانات و تجهیرات بخصوص حمل و نقل، عدم اختصاص بودجه برای حوزه گزینش، سختی کار و پایین بودن دستمزدها را مهم ترین مشکلات این بخش اعلام کردند و خواهان مساعدت مدیران دستگاه های اجرایی شدند.
همچنین دراین گردهمایی از گزینشگران نمونه ارگانهای دولتی استان خراسان شمالی تقدیر شد.
وی افزود: گزینشگران نباید در مسائل گزینشی خیلی سخت بگیرند بایستی به فکر راهکاری باشیم تا بتوانیم بعد از ورود کارکنان به بدنه دولت آنها رها نکنیم و قوه نظارتی را تقویت کنیم.
استاندار خراسان شمالی با اشاره به اینکه کارکنان دولت در گذشته فعالیت بیشتری داشتند افزود: در گذشته دستگاهای دولتی هم نیروی کاری کمتروهم امکانات کمتری نسبت به امروزه داشتند این در حالی است شاخص های عملکرد کاری در گذشته نسبت به الان در موقعیت بهتری قرار داشته است.
وی تصریح کرد: طبق ارزیابی که سازمان خبرگزاری جمهوری اسلامی (ایرنا) انجام داده است بیانگر این است که شاخص های کاری ما خیلی خوب نیست و تنها 20 تا 30 درصد از کارکنان فعالیت مفید انجام می دهند و 60 تا 70 درصد از کارکنان بیشتر وقت خود را با شبکه ها و سایت های مجازی و سرگرمی های دیگرمی گذرانند.
وی با اشاره به موقعیت حساس مدیران نیز خاطرنشان کرد: مدیران ما باید بیش از گذشته به بهبود راندمان کاری کارمندان توجه کنند و باید سعی کنیم برای بهبود این وضعیت فرهنگسازی عمیقی انجام دهیم و یک کار همگانی شکل بگیرد تا فرهنگ کار، تلاش و ایثار در کشور ما تقویت شود.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی بجنورد نیز در این گردهمایی گفت: بیشترین نقش اجرایی در هر سازمانی را نیروی انسانی آن سازمان دارد و هسته گزینش باید در این راستا حقوق افراد را لحاظ کند تا همه به حق قانونی خود و جایگاهی که استعداد آن را دارند برسند.
بنابراین جایگاه گزینش باید مشخص باشد تا کسانی که در این جایگاه مشغول به کار هستند به اهمیت موضوع واقف باشند.
ابراهیم گلمکانی با بیان اینکه نوع نگاه افراد مشغول به کار در گزینش باید بدون حب و بغض و دخالت دادن دیدگاه شخصی باشد و افزود: اگر شرایط و ضوابط صحیح رعایت نشود عواقب آن بر گردن ما خواهد بود و آثار وضعی آن در زندگی ما خودش را نشان خواهد دادو در پیشگاه خداوند منان شرمنده هستیم.
وی گفت: در گزینش افراد وقتی خلاف چیزی ثابت نشده است بایستی اصل را بر صحت بگذاریم و با دید مثبت تری گزینش افراد را انجام دهیم.
در این گردهمایی شماری از مسئولان گزینش دستگاه های اجرایی خراسان شمالی نبود امکانات و تجهیرات بخصوص حمل و نقل، عدم اختصاص بودجه برای حوزه گزینش، سختی کار و پایین بودن دستمزدها را مهم ترین مشکلات این بخش اعلام کردند و خواهان مساعدت مدیران دستگاه های اجرایی شدند.
همچنین دراین گردهمایی از گزینشگران نمونه ارگانهای دولتی استان خراسان شمالی تقدیر شد.
منبع: ايرنا